Засновник Meta Марк Цукерберг мріє про всесвітній штучний інтелект, реальні люди в його компанії отримують удари в спину о 4-й ранку в Сінгапурі. 20 травня 2026 року Meta розпочала одну з найжорстокіших хвиль звільнень в історії техгіганта — 8000 співробітників, тобто 10% усього штату, полетіли на вулицю. Ще 7000 працівників насильно перекинули на ІІ-ролi, а 6000 вакансій просто закрили. Це не «оптимізація». Це класична корпоративна різанина в ім’я нового ідола Кремнієвої долини — Artificial Intelligence.
Цукерберг більше не приховує правил гри. Компанія, яка торік заробила десятки мільярдів чистого прибутку, вирішила, що люди — це зайва стаття витрат. На фоні рекордних доходів Meta піднімає прогноз капітальних витрат на 2026 рік до 125–145 мільярдів доларів — переважно на дата-центри, чипи та інфраструктуру під ІІ.
Це майже вдвічі більше, ніж торік. Гроші потрібні негайно. Тому людей просто викидають.
Всередині компанії панує токсична атмосфера. Співробітники розповідають про хаос, постійний страх, петиції проти ІІ-моніторингу робочого часу та відчуття, що ти — одноразова шестерня в машині Цукерберга. Багато хто дізнався про звільнення з листа о четвертій ранку. Класичний стиль великих техкомпаній: нуль емпатії, максимум ефективності.
Meta — не самотній вовк. Це частина масового техно-апокаліпсису 2026 року. За перші місяці року галузь уже втратила понад 50–80 тисяч робочих місць (залежно від підрахунків). Microsoft, Cisco, Coinbase, Oracle, Amazon — усі перебудовуються під ІІ, і скрізь одна й та сама історія: «Дякуємо за службу, а тепер іди геть».
Найцинічніше — те, що багатьох звільнених замінюють не просто ІІ-моделями, а тими самими працівниками, яких змушують вчитися «нових навичок» за кілька тижнів. 7000 людей у Meta тепер мають стати «ІІ-native». Або піти слідом за 8000.
Чи має право компанія, яка заробляє на даних мільярдів людей, так легко викидати тисячі реальних сімей, іпотек, віз і кар’єр тільки тому, що акціонерам подобається слово «AI-first»?
Цукерберг позиціонує це як «необхідність для виживання в конкурентній гонці». Можливо. Але коли ти сидиш на горі з $60+ мільярдів прибутку і вирішуєш, що 8000 людей — це прийнятна ціна за черговий дата-центр, це вже не бізнес. Це моральний вибір.
Техно-еліта постійно розповідає нам про «майбутнє праці», де ІІ звільнить людей від рутини. Насправді ж він перш за все звільняє їх від зарплат. І поки ми захоплюємося новими моделями, тисячі інженерів, маркетологів, рекрутерів і менеджерів середньої ланки залишаються без роботи — часто з візами, кредитами та дітьми.
Те, що відбувається в Meta, — це не внутрішня справа однієї компанії. Це сигнал усьому ринку.
- Продуктивність росте.
- Прибутки ростуть.
- Акціонери радіють.
- А звичайні працівники стають витратним матеріалом.
Ми вступаємо в епоху, де навіть висококваліфіковані спеціалісти з топових університетів можуть за один день перетворитися на статистику в колонці «tech layoffs».
Марк Цукерберг не просто звільняє 8000 людей. Він демонструє нову етику техно-капіталізму: людина — це ресурс, який можна масштабувати вниз, коли з’являється більш ефективна заміна.
Поки ми святкуємо прогрес штучного інтелекту, реальні люди платять за нього своїми кар’єрами, психічним здоров’ям і стабільністю. І ніхто з великих гравців не збирається зупинятися.
Кров на руках у Meta ще свіжа. І судячи з планів на $145 мільярдів — це тільки початок.
Хочете мою думку? Це не «перебудова бізнесу». Це цифровий дарвінізм у чистому вигляді. І переможців у ньому буде значно менше, ніж обіцяють.